Das Agg In Der Unternehmenspraxis: Wie Unternehmen Und Personalführung Gesetz Und Verordnungen Rechtssicher Und Diskriminierungsfrei U by Monika RühlDas Agg In Der Unternehmenspraxis: Wie Unternehmen Und Personalführung Gesetz Und Verordnungen Rechtssicher Und Diskriminierungsfrei U by Monika Rühl

Das Agg In Der Unternehmenspraxis: Wie Unternehmen Und Personalführung Gesetz Und Verordnungen…

byMonika Rühl, Jochen Hoffmann

Hardcover | December 12, 2007 | German

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Vorwort Stefan Lauer, Mitglied des Vorstandes Deutsche Lufthansa AG, Mitglied des Präsidiums BDA, Mitglied des Vorstandes Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGfP) Kaum ein in den letzten Jahren erlassenes Gesetz hat sich schon während seiner Entstehung mit einer größeren kritischen Beobachtung durch die Öffentlichkeit konfrontiert gesehen als das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vom 18. August 2006. Getreu den Brüsseler Richtlinienvorgaben trug es zunächst den Titel "Antidiskriminierungsgesetz". Im Laufe der parlamentarischen und außerparlamentarischen Diskussion wurde der vorgegebene Begriff "Diskriminierung" durch "Benachteiligung" bzw. "Belästigung" ersetzt, und aus dem viel schärfer klingenden "Antidiskriminierungsgesetz" wurde das freundlicher anmutende "A- gemeine Gleichbehandlungsgesetz". Schon unserem Grundgesetz wohnt, aber auch vielen anderen Gesetzen, das Gebot der Gleichbehandlung inne, ohne dass man je daran Anstoß genommen hätte. Was sollte sich also Bedenkliches hinter diesem Namen verbergen? Das Gesetz ist die Umsetzung sechs europäischer Richtlinien, die gem. Art. 13 EG-Vertrag sämtlich einstimmig, also auch mit Zustimmung durch die Bundesrepublik Deutschland, zustande gekommen sind. Allerdings war der deutsche Gesetzgeber bei der Erfüllung seiner Pflicht recht säumig, denn bereits im Jahr 2003 hätte ein Gesetz vorliegen müssen. Es kann dahinstehen, ob diese Verzögerung dadurch begründet ist, dass der Gesetzgeber sich bewusst war, hier einen tiefen Einschnitt in den Grundsatz der Vertragsfreiheit, eine der wichtigsten Säulen unseres Zivilrechts, vornehmen zu müssen oder ob es einfach die Schwierigkeiten der Ausgestaltung waren, bei der Abfassung des Gesetzes die vielen bereits existierenden V- schriften zu diesem Thema zu integrieren oder auch außer Kraft zu setzen.
Der Jurist Jochen Hoffmann war viele Jahre Personalleiter bei der Deutschen Lufthansa AG und später verantwortlich für die Personalpolitik des Lufthansa-Konzerns. Monika Rühl ist im Lufthansa-Konzern seit Januar 2001 für Diversity und Corporate Social Responsibility verantwortlich.
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Title:Das Agg In Der Unternehmenspraxis: Wie Unternehmen Und Personalführung Gesetz Und Verordnungen…Format:HardcoverDimensions:9.61 × 6.69 × 0.01 inPublished:December 12, 2007Publisher:Gabler VerlagLanguage:German

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ISBN - 10:3834900222

ISBN - 13:9783834900227

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Arbeitsrechtliches AGGZivilrechtliches AGG Bedeutung des AGG für Personalarbeit und PersonalprozesseGestaltung der Personalpolitik: Diversity Management Definitionen für Diversity, Business Case, ZieleImplementierung von DiversityFacetten von Diversity Managing Diversity: das Zusammenspiel der VielfaltMaßnahmenkatalog

Editorial Reviews

Das seit August 2006 geltende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat Auswirkungen auf Unternehmen und Organisationen aller Größenordnungen in Deutschland. Das leserorientierte Buch erläutert die juristisch nicht immer klaren Vorgaben und beschreibt die Folgen für das Personalmanagement. Hierbei wird der gesamte Personalprozess von der Gewinnung bis zur Trennung beleuchtet. Checklisten und die Rubrik "Fragen & Antworten" erleichtern den Schnellzugriff.Monika Rühl und Jochen Hoffmann sind prädestiniert, auf der Grundlage ihrer umfassenden Erfahrungen im Personalmanagement zu informieren, aufzuklären und Ängste vor der praktischen Befolgung und Anwendung des AGG zu nehmen. Ausführlich und detailliert liefern sie instruktive Kommentare und Interpretationen, weisen aber auch kritisch auf Interpretationsspielräume und -risiken hin. Besonders nützlich sind die Ableitung konkreter Empfehlungen aus dem AGG für die praktische Personalarbeit und die Verbindungen zur demografischen Entwicklung und zum "Diversity Management". Das Praxisbeispiel der Deutschen Lufthansa AG regt zu unternehmensspezifisch angepasster Übertragung an.Dieses Buch liest sich leicht, oft unterhaltsam, und ist für alle, die sich beruflich mit der Anwendung und den Folgen des AGG beschäftigen müssen, eine unverzichtbare Orientierungshilfe.Dr. Hans BöhmGeschäftsführer Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), Düsseldorf