Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y by Svenja Welk

Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y

bySvenja Welk

Paperback | December 1, 2014 | German

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Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment - die emotionale Bindung - der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.
Svenja Welk promoviert derzeit in einem Industrieunternehmen im Bereich Personalentwicklung.
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Title:Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führung...Format:PaperbackProduct dimensions:8.27 X 5.83 X 0 inShipping dimensions:8.27 X 5.83 X 0 inPublished:December 1, 2014Publisher:Springer Fachmedien WiesbadenLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3658079916

ISBN - 13:9783658079918

Appropriate for ages: All ages

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Table of Contents

Die Bedeutung der affektiven Bindung der Mitarbeiter für die Organisation.- Die Führung als mögliche Ursache für das affektive Commitment von Mitarbeitern in Deutschland.- Die Generation Y - Die Bedeutung der neuen Arbeitnehmergeneration.- Das affektive Commitment der Generation Y in Deutschland und der Führungsstil als Prädiktor.