Digitale Führung: Wie die neuen Technologien unsere Zusammenarbeit wertvoller machen by Martin A. CiesielskiDigitale Führung: Wie die neuen Technologien unsere Zusammenarbeit wertvoller machen by Martin A. Ciesielski

Digitale Führung: Wie die neuen Technologien unsere Zusammenarbeit wertvoller machen

byMartin A. Ciesielski, Thomas Schutz

Paperback | March 2, 2016 | German

Pricing and Purchase Info

$51.95

Earn 260 plum® points

Prices and offers may vary in store

Quantity:

In stock online

Ships free on orders over $25

Not available in stores

about

Welchen Einfluss hat die digitale Revolution auf Führung? Dieses Buch bietet nicht nur einen Erklärungsansatz für das Phänomen "digitale Führung", sondern zeigt bspw. mit "Social Prototyping" einen Ansatz für eine neue Art zu führen. Digitale Führungskompetenz, Wissen über digitale Strategien, generations- und wertebezogene Unterschiede im Umgang mit IuK-Technologien, die aktive Gestaltung hybrider Arbeitskulturen inklusive Crossmedia Storytelling gehören zum Standardrepertoire einer modernen Führungskraft und werden in diesem Buch ausführlich dargestellt. Dabei unterstützen die vorgestellten Methoden und Techniken sowie die konkreten Handlungsempfehlungen darin, eine unternehmensspezifische und adäquate Führungskultur für das digitale Zeitalter zu entwickeln.

Martin A. Ciesielski ist Geschäftsführender Gesellschafter der medienMOSAIK GbR mit dem Fokus auf Innovation, Entrepreneurship, Führung und Corporate Games. Er arbeitete von 2001 bis 2004 im Silicon Valley, studierte Kommunikationswissenschaften, Medienpsychologie und BWL an der Freien Universität Berlin. Er ist Mitglied im Applied Imp...
Loading
Title:Digitale Führung: Wie die neuen Technologien unsere Zusammenarbeit wertvoller machenFormat:PaperbackPublished:March 2, 2016Publisher:Springer Berlin HeidelbergLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3662491249

ISBN - 13:9783662491249

Look for similar items by category:

Reviews

Table of Contents

Vorwort.- Digitale Arbeitswelten.- Hybride Teams, Ensembles und Rollen.- Digitale Führung.