Frauen In Führungspositionen Der Deutschen Privatwirtschaft: Eine Institutionensoziologische Analyse Organisationaler Gleichstellungspolitik by Jeannette TrenkmannFrauen In Führungspositionen Der Deutschen Privatwirtschaft: Eine Institutionensoziologische Analyse Organisationaler Gleichstellungspolitik by Jeannette Trenkmann

Frauen In Führungspositionen Der Deutschen Privatwirtschaft: Eine Institutionensoziologische…

byJeannette Trenkmann

Paperback | November 1, 2016 | German

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about

In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik - und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen - wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.

Dr. Jeannette Trenkmann promovierte an der Technischen Universität Chemnitz bei Prof. Dr. Rainhart Lang (Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft). Sie ist derzeit am Harriet-Taylor-Mill-Institut der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. 
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Title:Frauen In Führungspositionen Der Deutschen Privatwirtschaft: Eine Institutionensoziologische…Format:PaperbackDimensions:8.27 × 5.83 × 0.01 inPublished:November 1, 2016Publisher:Springer Fachmedien WiesbadenLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3658157666

ISBN - 13:9783658157661

Reviews

Table of Contents

Gleichstellungspolitik in Organisationen.- Soziologischer Neo-Institutionalismus und Institutional Work.- Typologisierung von Akteuren und strategischem Handeln.

Editorial Reviews

". Dem Buch ist eine breite Leserschaft im Kreis der Personalverantwortlichen und der Gleichstellungs-/Diverstitätsakteur*innen zu wünschen." (elisabeth-mantl.de, 19. Januar 2018)