Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Tendências e boas práticas

April 2, 2014|
Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Tendências e boas práticas by Ana Cláudia Rodrigues
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Kobo ebook
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about

O objetivo deste livro é partilhar conhecimentos e experiências atuais de gestão e de desenvolvimento de Recursos Humanos de uma forma direta entre as empresas e o leitor.

Com exemplos concretos de boas práticas de gestão e desenvolvimento de Recursos Humanos de várias empresas e associações reconhecidas nacional e internacionalmente: Europac, Ikea Industry Portugal, Lactogal Produtos Alimentares SA, Liberty Seguros, Continental Mabor, Jase Douro Palace, Pessoas e Sistemas, ASSOL, Lukkap Portugal, Ernst & Young e Sakthi Portugal.

A obra está estruturada em função do conteúdo sem pré nem pós definições de forma: cada empresa apresentou livre e originalmente a sua tendência e/ ou prática. A diversidade natural dos capítulos resulta da diversidade natural das empresas que constituem o tecido organizacional e que os autores quiseram preservar.

Os primeiros dois capítulos apresentam dois estudos sobre Tendências do mercado de trabalho e dos Recursos Humanos, a mobilidade e a gestão de talentos, funcionando como um enquadramento geral à contemporaneidade desta área profissional e, em particular, aos capítulos posteriores.

Os oito capítulos seguintes apresentam oito diferentes práticas de oito diferentes organizações, explorando temáticas como sustentabilidade e responsabilidade social, avaliação de desempenho, comunicação interna, universidades corporativas, gestão da sazonalidade, acolhimento e integração de colaboradores, recrutamento e seleção com base em competências e construção de boas empresas para trabalhar.

Title:Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Tendências e boas práticasFormat:Kobo ebookPublished:April 2, 2014Publisher:Vida Económica EditorialLanguage:Portuguese

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:9727889484

ISBN - 13:9789727889488

Appropriate for ages: All ages

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