Gestaltung Anreizkompatibler Entlohnungssysteme Für Vorstand Und Aufsichtsrat by Julia OrtnerGestaltung Anreizkompatibler Entlohnungssysteme Für Vorstand Und Aufsichtsrat by Julia Ortner

Gestaltung Anreizkompatibler Entlohnungssysteme Für Vorstand Und Aufsichtsrat

byJulia Ortner

Paperback | November 3, 2016 | German

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Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.
Dr. Julia Ortner arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Controlling von Univ.-Prof. Dr. Louis Velthuis der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
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Title:Gestaltung Anreizkompatibler Entlohnungssysteme Für Vorstand Und AufsichtsratFormat:PaperbackPublished:November 3, 2016Publisher:Springer Fachmedien WiesbadenLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3658163100

ISBN - 13:9783658163105

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Table of Contents

Shareholder Value-Maximierung.- Leitungsorganisation und Verteilung der Entlohnungskompetenz.- Anforderungen an Entlohnungssysteme.- Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme bei bekannten und unbekannten Zeitpräferenzen.- Zweistufige Prinzipal-Agenten-Beziehung.- Implikationen und Empfehlungen für die Vergütungspraxis.