Implementierung organisatorischer Veränderungen: Eine mitarbeiterorientierte Perspektive by Winfried GaßnerImplementierung organisatorischer Veränderungen: Eine mitarbeiterorientierte Perspektive by Winfried Gaßner

Implementierung organisatorischer Veränderungen: Eine mitarbeiterorientierte Perspektive

As told byWinfried Gaßner

Paperback | June 21, 1999 | German

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VII Vorwort Das Gelingen einer Reorganisation hängt entscheidend von der Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter ab. Ihr Wissen ist für die Planung und Implementierung einerneuen Struktur hilf­ reich und letztlich sind sie es, die die neuen Prozesse im Tagesgeschäft leben sollen. Wie lassen sich betroffene Mitarbeiter dazu motivieren, ein Reorganisationsprojekt zu unterstützen? Mit meiner Dissertation möchte ich versuchen, eine Antwort auf diese Frage zu geben. Die Arbeit beschäftigt sich in erster Linie mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Orga­ nisationen und verbindet so die beiden wissenschaftlichen Disziplinen Betriebswirtschaft und Psychologie. In der Frage, was Menschen zu bestimmten Handlungen bewegt, lag für mich intrinsische Motivation genug, um mich zwei Jahre lang empirisch und theoretisch mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Diese Arbeit entstand während meiner Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Organisation der Ludwig-Maximilians-Universität München und wurde am 24. Februar 1999 vom Promotionsausschuß der Fakultät für Betriebswirtschaft als Dissertation angenom­ men. Sie ist ein Ergebnis des zweijährigen Forschungsprojekts "Anreiz zu Wandel". Für die außerordentlich großzügige finanzielle Unterstützung dieses Projekts bedanke ich mich bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG).
Dr. Winfried Gaßner promovierte am Lehrstuhl von Prof. Dr. Dr. h.c. Arnold Picot der Universität München. Heute ist er in der Organisationsberatung der Bayerischen Landesbank in München tätig.
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Title:Implementierung organisatorischer Veränderungen: Eine mitarbeiterorientierte PerspektiveFormat:PaperbackPublished:June 21, 1999Publisher:Deutscher UniversitätsverlagLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3824469405

ISBN - 13:9783824469406

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Table of Contents

Reorganisation - Ein Verhaltensmodell - Denkrahmen zur Gestaltung von Reorganisationen - Empirische Untersuchung zur Bewertung organisatorischer Veränderung - Bewertung organisatorischer Veränderungen - Stellschrauben einer organisatorischen Veränderung