Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms: Theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen by Wilma Klaasen-van HusenInterkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms: Theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen by Wilma Klaasen-van Husen

Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms: Theoretische Konzepte…

byWilma Klaasen-van Husen

Paperback | September 25, 2007 | German

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Wilma Klaasen-van Husen untersucht Erfolgsfaktoren für die Arbeit interkultureller Teams im Bereich international tätiger Professional Service Firms sowie die entsprechenden Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement entwickelt, um die interkulturelle Kompetenz in Teams aktiv zu managen und gezielt positiv zu beeinflussen.
Wilma Klaasen-van Husen studierte bei Prof. Dr. Ricarda Bouncken am Lehrstuhl für ABWL und Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie der Universität Greifswald. Sie ist als Assistenz der Geschäftsleitung und Personalreferentin bei der RMA Rheinau GmbH &. Co. KG tätig.
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Title:Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms: Theoretische Konzepte…Format:PaperbackPublished:September 25, 2007Publisher:Deutscher UniversitätsverlagLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3835008412

ISBN - 13:9783835008410

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Table of Contents

Professional Service Firms und Professional Service IndustryInterkulturelle Managementforschung - Kultur, Kulturkonzepte, Kulturvergleichende ManagementforschungInterkulturelle Teamarbeit - Team, Diversität, Kommunikation, KompetenzHerausforderungen für das Personalmanagement - Personalauswahl, -entwicklung, -motivationPraxisorientierte Handlungsempfehlungen