Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl: Länderspezifische Unterschiede bei Pe by Magdalena Gerth

Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und…

byMagdalena Gerth

Kobo ebook | August 22, 2013 | German

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit mit dem Titel 'Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl' soll Aufschlüsse liefern über die verschiedenen Personalbeschaffungsmethoden in fünf bedeutenden Wirtschaftsnationen: Deutschland, USA, China, Russland und Indien. Um die teilweise lückenhafte Literatur zum Thema 'Internationales Personalmanagement', insbesondere zu den oben genannten Ländern, zu vervollständigen und Unternehmensvertretern einen Leitfaden der Best Practices in den jeweiligen Ländern zu geben, wurde im Rahmen dieser Arbeit neben einer ausführlichen Literaturrecherche auch eine empirische Untersuchung in Form einer Online-Befragung durchgeführt. Durch insgesamt 34 Teilnehmer wurde eine Datenbasis geschaffen, die neben den theoretischen Erkenntnissen als Grundlage für qualitative und quantitative Auswertungen diente.

Title:Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und…Format:Kobo ebookPublished:August 22, 2013Publisher:GRIN VerlagLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3656485313

ISBN - 13:9783656485315

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