Neue Herausforderungen im Personalmanagement: Best Practices - Reorganisation - Outsourcing by Peter M. WaldNeue Herausforderungen im Personalmanagement: Best Practices - Reorganisation - Outsourcing by Peter M. Wald

Neue Herausforderungen im Personalmanagement: Best Practices - Reorganisation - Outsourcing

EditorPeter M. Wald

Hardcover | October 25, 2005 | German

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Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen.
Prof. Dr. Peter M. Wald, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden.
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Title:Neue Herausforderungen im Personalmanagement: Best Practices - Reorganisation - OutsourcingFormat:HardcoverPublished:October 25, 2005Publisher:Gabler VerlagLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3834900206

ISBN - 13:9783834900203

Reviews

Table of Contents

Change Management in Personalbereichen - Vor- und Nachteile der Prozessorganisation im HRM - Die zukünftige Rolle Personal - Umgang mit Komplexität - Wissensintegration - Business Process Outsourcing von Personalfunktionen - Entwicklungstendenzen in der Personalarbeit in ausgewählten Ländern Fallbeispiele/Best Practices: Prozessorganisation in Personalbereichen (DMS Consulting AG Zürich) - Business Process Outsourcing von HR-Prozessen (Siemens Business Services) - Shared-Services - Recruitment Outsourcing (access AG und Infineon) - Diversity Management (Procter & Gamble) - Veränderungen im Tätigkeitsfeld der HR-Professionals (Unisys GmbH) - Veränderungen der Personalarbeit in einer Regionalbank (Sparkasse Leipzig) - Wertorientiertes Personalmanagement in der Praxis (Metzeler Automotive) - Blick auf das HR-Management in Osteuropa - Herausforderungen an Personalarbeit bei Post-Merger-Integrationen (EnviaM) - Entwicklung von Personaldienstleistungen aus Anbietersicht

Editorial Reviews

"Das Buch bietet gute Übersichten, thematische Anregungen auch aus der Praxis und Material für Veränderungsanstöße." OrganisationsEntwicklung, 04/2006"Insgesamt gesehen, hat der Herausgeber bei der Wahl der Autoren und deren Beiträge eine gute Auswahl getroffen und ein interessantes Werk geschaffen." ZUb - Zeitschrift der Unternehmensberatung, 02/2006 "Das Buch richtet sich an den wissenschaftliche interessierten Leser und gibt gelungene Einblicke in die Möglichkeiten des Personalmanagements." Personalmagazin, 07/2006"Die Lektüre ist nicht nur interessant für Personaler, sondern auch für Führungskräfte." Intern - InWEnt, 02/2006"Die Beiträge des Bandes - verfasst von 25 renommierten Vertretern aus Wirtschaft und Wissenschaft - spiegeln sowohl die hohe Komplexität als auch die beträchtliche Reichweite der Veränderungen in den Personalbereichen wider und machen deutlich, welchen erheblichen Beitrag die Personalarbeit zum Unternehmenserfolg leisten kann." Personalführung, 03/2006