Organisationskultur als Einflussgröße der Export Performance: Eine empirische Analyse im Kontext von Klein- und Mittelunternehmen by Ursula Christine LoischOrganisationskultur als Einflussgröße der Export Performance: Eine empirische Analyse im Kontext von Klein- und Mittelunternehmen by Ursula Christine Loisch

Organisationskultur als Einflussgröße der Export Performance: Eine empirische Analyse im Kontext…

byUrsula Christine LoischForeword byProf. Dr. Helmut Kasper

Paperback | September 25, 2007 | German

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Ursula Christine Loisch präsentiert unterschiedliche Organisationskulturkonzeptionen und Werte und zeigt auf, dass die Export Performance durch folgende Werte beeinflusst wird: die Adaptability eines Unternehmens, also die Fähigkeit, sich schnell an geänderte Marktbedingungen anzupassen, die Mission, ausgedrückt in einer fassbaren Vision, einer klaren strategischen Ausrichtung und realistischen Zielen, sowie im negativen Ausmaß durch Consistency, die durch die starke Betonung von Koordinationsleistungen hemmend auf die Export Performance wirkt.
Dr. Ursula Christine Loisch ist Habilitandin am Institut für Change Management & Management Development der Wirtschaftsuniversität Wien.
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Title:Organisationskultur als Einflussgröße der Export Performance: Eine empirische Analyse im Kontext…Format:PaperbackPublished:September 25, 2007Publisher:Deutscher UniversitätsverlagLanguage:German

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ISBN - 10:3835008129

ISBN - 13:9783835008120

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Table of Contents

Export als Form des InternationalisierungsprozessesKlein- und MittelunternehmenDie theoretische Bezugsgröße OrganisationskulturErklärung der Export Performance durch organisationskulturbedingte Merkmale (Adaptability, Mission, Consistency, Involvement)Zusammenhang zwischen Exportquote und organisationskulturbedingten Merkmalen