Signale für Humankapital: Die Rolle von Unternehmensberatungen beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen by Torsten PudackSignale für Humankapital: Die Rolle von Unternehmensberatungen beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen by Torsten Pudack

Signale für Humankapital: Die Rolle von Unternehmensberatungen beim Berufseinstieg von…

byTorsten Pudack

Paperback | June 29, 2004 | German

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Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor die Möglichkeiten von Unternehmensberatungen zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab. Eine ergänzende Betrachtung der Anreize von Unternehmensberatungen zeigt, dass zusätzlich weitere Bedingungen erfüllt sein müssen, wenn sie tatsächlich als Humankapitalfilter agieren sollen.
Dr. Torsten Pudack ist wissenschaftlicher Assistent bei Prof. Dr. Egon Franck am Lehrstuhl für Unternehmensführung und -politik, Institut für Strategie und Unternehmensökonomie, der Universität Zürich.
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Title:Signale für Humankapital: Die Rolle von Unternehmensberatungen beim Berufseinstieg von…Format:PaperbackDimensions:8.27 × 5.83 × 0.07 inPublished:June 29, 2004Publisher:Deutscher UniversitätsverlagLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:382448112X

ISBN - 13:9783824481125

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Table of Contents

Humankapital und SignaleMikroökonomische Theorie als AnalyserahmenRelative Leistungsbewertung und PersonalauswahlUnternehmensberatungen als SortiereinrichtungenKonsequenzen des Angebots von Sortierleistungen durch Beratungsfirmen