Strategisches Talentmanagement In China: Mitarbeiter Finden Und Binden: Leitfaden Für Erfolgreiche Personalführung by Yasmin Mei-yee WeißStrategisches Talentmanagement In China: Mitarbeiter Finden Und Binden: Leitfaden Für Erfolgreiche Personalführung by Yasmin Mei-yee Weiß

Strategisches Talentmanagement In China: Mitarbeiter Finden Und Binden: Leitfaden Für Erfolgreiche…

byYasmin Mei-yee Weiß

Paperback | December 5, 2017 | German

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Das Buch bietet umfangreiche Unterstützung dabei, die richtigen Mitarbeiter in China zu finden, sie im Sinne des Unternehmens zu motivieren und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Hiervon hängt maßgeblich der Erfolg im Chinageschäft ab. Die persönlichen Eindrücke der Autorin aus ihrer eigenen Erfahrung und Berufspraxis sind ebenso eingeflossen wie der bewusste Rückgriff auf aktuelles empirisches Datenmaterial zu gegenwärtigen Veränderungen und Spezifika des chinesischen Arbeitsmarktes. Die Leser erfahren in der 2., aktualisierten und erweiterten Auflage in leicht zugänglicher Form, wie die Herausforderungen der Personalentwicklung und-führung in China erfolgreich zu bewältigen sind.

Prof. Dr. Yasmin Mei-Yee Weiß, geb. Fargel, verfügt über internationale Berufserfahrung in renommierten Unternehmen und ist zugleich Professorin für Personal und Organisation an der Technischen Hochschule Nürnberg. Sie ist zudem Geschäftsführerin des Instituts für deutsch-chinesische Zusammenarbeit und gefragte Keynote Speakerin zu akt...
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Title:Strategisches Talentmanagement In China: Mitarbeiter Finden Und Binden: Leitfaden Für Erfolgreiche…Format:PaperbackPublished:December 5, 2017Publisher:Springer Fachmedien WiesbadenLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3658103507

ISBN - 13:9783658103507

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Table of Contents

Geeignete Mitarbeiter in China akquirieren.- Chinesische Mitarbeiter entwickeln, fördern und binden.- Rollen und Verantwortlichkeiten im strategischen Talentmanagement für China.- Werte und Bedürfnisse chinesischer Mitarbeiter.- Führungskontext und eigene Führungsrolle in China verstehen.