Unternehmenskultur: Über die Notwendigkeit einer integralen Due Diligence im Kontext von M&A und lernender Organisation by Christopher Wanzel

Unternehmenskultur: Über die Notwendigkeit einer integralen Due Diligence im Kontext von M&A und…

byChristopher Wanzel, Daniela Heinritz, Markus Berkemer

Kobo ebook | December 1, 2012 | German

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Nach seinem "Handbuch der Entwicklung" widmet sich Christopher Wanzel in diesem Buch dem komplexen Thema Unternehmenskultur und deren Bedeutung im Zusammenhang mit Mergers & Acquisitions. Warum scheitern weit mehr als die Hälfte aller Unternehmenszusammenschlüsse, obwohl vorher umfassende Prüfungen, Due Diligence-Prozesse, durchgeführt werden? Das Cultural-Fit gilt als maßgebliche Ursache: Divergierende Ziele und Wertvorstellungen prallen aufeinander. Nur ein umfassendes Verständnis der eigenen und fremden Unternehmenskultur – und insbesondere der Träger der Kultur, der handelnden Menschen – ermöglicht eine erfolgreiche Integration und damit Synergien und Wachstum. Dr. Walter Döring, Wirtschaftsminister a. D., schreibt dazu in seinem Vorwort: "Wanzels Handlungsempfehlungen für eine integrale Due Diligence runden ein rundum gelungenes Buch mit einigem Erkenntnisgewinn ab, und seinem abschließenden Fazit, dass der ‚entwickelte Integrale Kulturwürfel das bisher umfassendste theoretische Konzept zur Erfassung von Unternehmenskultur ist’, kann man nur zustimmen."
Title:Unternehmenskultur: Über die Notwendigkeit einer integralen Due Diligence im Kontext von M&A und…Format:Kobo ebookPublished:December 1, 2012Publisher:Books on DemandLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3848274019

ISBN - 13:9783848274017

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