Wie gut sind 'Single Items' zur Messung der Arbeitszufriedenheit? by Michael Cramer

Wie gut sind 'Single Items' zur Messung der Arbeitszufriedenheit?

byMichael Cramer

Kobo ebook | June 8, 2005 | German

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: Seminarschein erhalten, Justus-Liebig-Universität Gießen, Veranstaltung: Organisationsbefragungen, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Vom theoretischen Standpunkt aus, bestehen Bedenken bezüglich der Messung einger Eigenschaft über ein einzelnes Item (Single-Item-Messung). Es ist zu befürchten, dass solche Verfahren nicht reliabel sind. Andererseits gibt es Gründe, die in Ausnahmefällen Single-Item-Messungen sinnvoll erscheinen lassen, wie z.B. ökonomische Gründe. Die Messung der Arbeitszufriedenheit wird als ein solcher Ausnahmefall beschrieben. Es zeigt sich, dass Single-Item-Messungen der Arbeitszufriedenheit auch empirisch gestützt werden, dass sie als auch aus psychometrischer Sicht gerechtfertigt werden können.
Title:Wie gut sind 'Single Items' zur Messung der Arbeitszufriedenheit?Format:Kobo ebookPublished:June 8, 2005Publisher:GRIN VerlagLanguage:German

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ISBN - 10:3638385434

ISBN - 13:9783638385435

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