Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen by Markus-Oliver SchwaabZeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen by Markus-Oliver Schwaab

Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen

EditorMarkus-Oliver Schwaab, Ariane Durian

Paperback | January 30, 2017 | German

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Die Zeitarbeitsbranche ist in Deutschland in den letzten Jahren rasant gewachsen. Zwar gehen die wirtschaftlichen Turbulenzen nicht spurlos an ihr vorüber, doch zweifelt niemand daran, dass flexible Personaldienstleistungen auch zukünftig zur Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Unternehmen beitragen werden. Dieses Buch beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen zu Wort: Wissenschaftler und Personalmanager aus der betrieblichen Praxis, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Vertreter von Verbänden, Gewerkschaften und Betriebsräten. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus ermöglicht.
Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab lehrt Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim und ist Mitinitiator des dortigen Human Resources Competence Center. Ariane Durian ist geschäftsführende Gesellschafterin der CONNECT Personal-Service GmbH und der CONNECT HR-Consulting GmbH.Von 2008 bis 2016 war sie Bundesvorsitzende des Interessenver...
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Title:Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - HerausforderungenFormat:PaperbackPublished:January 30, 2017Publisher:Springer Fachmedien WiesbadenLanguage:German

The following ISBNs are associated with this title:

ISBN - 10:3658156856

ISBN - 13:9783658156855

Reviews

Table of Contents

Rechtliche Rahmenbedingungen.- Chancen und Risiken der Zeitarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven.- Betriebliche Erfahrungen mit Zeitarbeit.- Qualifizierung in der Zeitarbeit.- Herausforderungen der Zeitarbeit.- Zukunft der Zeitarbeit.

Editorial Reviews

"...Vor allem funktionierende persönliche Netzwerke helfen dann dabei, kontinuierlich geeignete Arbeitskräfte zu identifizieren - im Inland genauso wie im Ausland. Hier sind nicht nur gute Kontakte zu Bildungsträgern, Arbeitsagenturen oder auch Outplacementberatern gefragt." (HR Performance, Heft 3, Juni 2017)